İzmir Büyükşehir Belediyesi, Mayıs ayının sonunda başlayan ve 7 gün süren geniş çaplı grevin ardından aldığı personel istihdam modelini değiştirme kararını hayata geçiriyor. Büyükşehir, yeni modelin ilk adımında Genel Sekreter Yardımcısı, 1. Hukuk Müşavirliği tarafından görevlendirilen bir hukukçu ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanının içinde yer aldığı İstihdam Komisyonunu kurdu.
Büyükşehir, yeni komisyonun sorumluluğunu yazılı, sözlü ve beceri sınavlarını objektif kriterlerle yürütmek olarak ifade etti.
İzmir Büyükşehir Belediyesi, uygulamaya geçireceği yeni modelle personel istihdamına siyasi müdahale ve torpil iddialarına önlem almayı hedefliyor. Bu doğrultuda modelin ikinci aşamasını sürece vatandaşların gönüllü katılımını sağlayacak ‘İzleme Kurulu’nun meydana getirilmesi oluşturuyor.
İstihdam Komisyonunun çalışmalarını değerlendirecek ve doğrudan Başkan Cemil Tugay’a rapor sunacak Kurul için başvurular başladı.
Başkan Cemil Tugay’ın ifadesiyle “gönüllü dört hemşehri temsilcisinden” oluşacak İzleme Kurulu için 40 yaşından genç ve en az 5 yıldır İzmir’de ikamet edenlerin başvuruları değerlendirmeye alınacak. Bu adaylar arasında şu şartlar öncelik tayin edecek:
a) Kamuda en az on yıl süre ile görev yapmış olmak veya kamu kurumlarından emekli olmak veya en az beş yıl süre ile kamu kurumlarında yöneticilik yapmış olmak,
b) Özel sektörde ve meslek gruplarında veya insan kaynakları yönetimi konusunda belgeye dayalı şekilde en az 10 yıl deneyim sahibi olmak,
c) Tıp, hukuk, mühendislik vb. temel alanlarda eğitim almış olmak ve görev yapmış olmak.
Başkan Tugay, 24 Haziran günü sosyal medya hesabından konuya dair yaptığı açıklamada İzleme Kurulu tarafından hazırlanacak raporlar neticesinde herhangi bir adaletsizlik veya eşitsizlik tespit edilirse istihdam sürecinin iptal edileceğini beyan etti.
